Как мы выбираем сотрудников?

Служба дезинфекции дератизации дезинсекции Москва

Периодически "Областной центр дезинфекции" публикует объявления о поиске людей на должность дезинфектора. Однако, в списке необходимых качеств будущего работника никогда не бывает пункта о наличии обязательного опыта. Как бы мы ни хотели чтобы кандидат его имел. Правда выглядит так: в нашей индустрии найти человека, имеющего опыт проведения санитарных обработок почти невозможно. Большинство дезинфекторов - это бывшие грузчики, водители, механики. Есть люди и с высшим образованием, потерявшие работу из-за кризиса. Но их всех мы обучаем сами, с нуля. Однако, выбирая между десятками претендентов, мы все-таки ориентируемся на определенные качества. Какие? 1. Хорошая физическая форма. Наши сотрудники испытывают серьезную нагрузку: они проезжают в день до 400 км, обслуживают более 30 клиентов, а также работают с отравляющими веществами. 2. Умение водить автомобиль и наличие собственного транспорта. Дезинфектор выезжает очень рано, а возвращается - поздно. Также часто бывают ночные обработки. Поэтому своя машина необходима потому что транспорт в это время не работает. 3. Вежливость. Мы обращаем внимание, умеет ли человек располагать к себе, насколько он корректный и доброжелательный. Дезинфектору по работе необходимо общаться с клиентами по таким щепетильным вопросам как паразиты, поэтому он не должен вызывать смущение и неудобство. 4. Обучаемость. Каждый сотрудник должен научиться разбираться в типах обработки, ядах и химикатах.
07.10.2022 г.
ЗАКАЖИТЕ ДЕЗИНФЕКЦИЮ УЖЕ СЕГОДНЯ

Не доводите ситуацию до критичной

Оставить заявку